Portal Przegląd Koniński to wiadomości lokalne z Konina i okolic. Konin, Słupca, Koło i Turek.
To już pewne. Od nowego roku wzrasta płaca minimalna przy umowie o pracę i wysokość minimalnej stawki godzinowej określanej na umowach-zleceniach i umowach o świadczeniu usług. O szczegóły poprosiliśmy Pawła Bielskiego, specjalistę Państwowej Inspekcji Pracy w Koninie.
Ile za godzinę na zleceniu?
W myśl przepisów te najbardziej rewolucyjne dotyczą umów-zleceń i wynagrodzenia za godzinę pracy. Od 1 stycznia 2017 r. stawka ta wzrosła do 13 złotych brutto. – Do tej pory stawki na umowach-zleceniach były kształtowane indywidualnie i zależały do ustaleń pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Nie było tutaj jakiś określonych limitów. Już od stycznia ustawodawca wprowadza limit minimalny jaki musi być zagwarantowany osobie zatrudnionej właśnie na umowę-zlecenie czy umowę o świadczeniu usług. Czyli stawka minimalna za godzinę pracy nie może być niższa niż 13 złotych brutto – podkreśla Paweł Bielski z Inspekcji Pracy w Koninie.
Wzrasta płaca minimalna
Kolejna pozytywna zmiana dotyczy minimalnego wynagrodzenia przy umowach o pracę i będzie ono wynosiło 2.000 złotych brutto. Jak się dowiedzieliśmy, inna zmiana, która już obowiązuje w kodeksie pracy – tj. od 1 września 2016 r.– dotyczy pracodawcy. Musi on pracownikowi – w momencie rozpoczęcia pracy – wręczyć umowę o pracę. Wcześniej było z tym różnie i pracodawca mógł od tej konieczności po prostu uciekać. Po zmianie warunkiem bezwzględnym jest świadczenie pracy tylko po otrzymaniu umowy o pracę. Skutkuje to zaprzestaniem stosowanego często przez pracodawców procederu pracy bez umowy i na tzw. próbę, bo bywało, że w konsekwencji dane osoby nie zatrudniano, ani im nie płacono.
