„W procesie kształtowania pozycji zawodowej osoby zatrudnionej w urzędzie, nie mogą mieć żadnego znaczenia w szczególności jej płeć, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, religia, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, przynależność związkowa, przekonania polityczne, orientacja seksualna”. To jeden z zapisów zarządzenia prezydenta Piotra Korytkowskiego w sprawie wprowadzenia procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w Urzędzie Miejskim w Koninie.
Dokument określa zasady oraz sposób przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu mającą zastosowanie do wszystkich pracowników magistratu, jak również osób współpracujących. Czytamy też, że „przy zatrudnianiu, awansowaniu, kierowaniu na szkolenia podnoszące kwalifikacje, kształtowaniu wynagrodzenia pracowników należy kierować się obiektywną oceną wyników ich pracy, oraz umiejętności kompetencji i doświadczenia zawodowego”.
Jak czytamy w zarządzeniu, osoba, która uznała, że została poddana dyskryminacji, molestowaniu, mobbingowi albo nierównemu traktowaniu oraz jest lub była świadkiem takich zdarzeń, powinna wystąpić z pisemnym zgłoszeniem tego faktu do prezydenta Konina. Ten w ciągu 7 dni od otrzymania skargi przekazuje tę sprawę do Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi w Urzędzie Miejskim w Koninie (w jej skład wchodzą sekretarz miasta jako przewodniczący, kierownik Wydziału Organizacyjnego i Kadr, najstarszy stażem pracy w urzędzie radca prawny oraz przedstawiciel załogi). Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika, domniemanego sprawcy mobbingu lub molestowania, świadków oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję co do zasadności zgłoszenia i przekazuje ją pracodawcy. Ten, w przypadku uznania zgłoszenia za zasadne, może zastosować wobec sprawcy lub sprawców mobbingu karę porządkową, zmienić lub rozwiązać stosunek pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.