Portal Przegląd Koniński to wiadomości lokalne z Konina i okolic. Konin, Słupca, Koło i Turek.

Oficjalnie ruszył kluczowy dla Wielkopolski Wschodniej strategiczny projekt „Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów-Adamów-Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy”. Droga do zatrudnienia po węglu. – Ta droga zaczęła się 5 lat temu. W styczniu 2019 roku pan marszałek Marek Woźniak powiedział, że transformacja Wielkopolski Wschodniej jest jednym z trzech najważniejszych zadań, które samorząd województwa wielkopolskiego chce przeprowadzić w tej kadencji. I dzisiaj mamy takie zwieńczenie tego momentu. To najważniejszy projekt, jeśli chodzi sprawiedliwą transformację Wielkopolski Wschodniej. Projekt pracowniczy jest kluczowym dla transformacji Wielkopolski Wschodniej – mówił Maciej Sytek, prezes Agencji Rozwoju Regionalnego w Koninie, witając na konferencji gości.

Marszałek Marek Woźniak zainaugurował projekt. – To ma być taka oficjalna inauguracja tego projektu, który już przeszedł całą procedurę uzgodnień, jest podpisana umowa między partnerami. To okazja, by powiedzieć kilka słów o sprawiedliwej transformacji w Wielkopolsce Wschodniej, bo to bez wątpienie nasz wspólny sukces. I to jest też szansa na przeprowadzenie tego procesu w taki sposób, by Wielkopolska mogła być wskazywana jako pewien wzorzec dla nie tylko polskich regionów, ale i europejskich, jak przeprowadzić taki trudny proces odchodzenia od gospodarki opartej na węglu do gospodarki zeroemisyjnej. Mówię to bez specjalnej przesady, bo wszystkie głosy, które padają ze strony naszych partnerów zewnętrznych i instytucji, z którymi współpracujemy bardzo chwalą naszą sytuację, a powód jest jeden – dobra współpraca wszystkich partnerów. Udało się stworzyć pewną formę dialogu związków zawodowych Grupy Kapitałowej ZE PAK, naszego udziału, Agencji Rozwoju Regionalnego, NGO-ów, wszystkich aktywnych uczestników życia społecznego. 257 mln zł, 180 mln to wkład z Funduszu Sprawiedliwej Transformacji, a pozostałe środki to pochodzące z budżetu państwa. Jest już proces uruchamiania tego ważnego projektu, bo nie ma co się oszukiwać, on jest najważniejszy, dotyczy pracowników, którzy stracą pracę, jak i tych, którzy ją już stracili od 1 stycznia 2018 roku. To projekt obejmujący dużą grupę osób. To projekt, dzięki zaangażowaniu związków zawodowych bardzo precyzyjnie zabezpieczają interesy tych pracowników i ich rodzin. Największą wartością tego procesu jest to, że wszyscy uczestnicy mają wolę dialogu – podkreślał marszałek.

„Powinniśmy być skazani na sukces”

Projekt omówił wicemarszałek Wojciech Jankowiak. – Jest to projekt jedyny w swoim rodzaju, ponieważ w Funduszu Sprawiedliwej Transformacji takiego kompleksowego, dużego projektu nie ma. Jakbyśmy sprawdzili w całej Europie takiego projektu nie znajdziemy. Projekt, który w swoim założeniu rozpoczyna się dzisiaj, ma trwać do roku 2029. Jest dedykowany dla 2.200 osób pracowników ZE PAK-u zagrożonych utratą pracy, ale również i tych, którzy ją już stracili. Tu sięgamy horyzontów czasowych do 2018 roku. Osoby, które w tym czasie pracę już straciły mogą być uczestnikami tego projektu. Mogą nimi być także pracownicy firm ściśle związanych, a więc podmiotów, które wykażą, że na skutek procesów restrukturyzacyjnych w przemyśle węglowym również tracą zatrudnienie, względnie w jakiś inny sposób są tym dotknięte. Dotyczy to nie tylko tych pracowników, ale i ich rodzin – wyjaśniał. – Celem projektu jest doprowadzenie do zatrudnienia u nowego pracodawcy i utrzymanie przez określony czas tego miejsca pracy. Partnerami jest wiele instytucji. 2.200 osób będzie wspomaganych w działaniach, które pomogą znaleźć miejsce pracy u nowego pracodawcy, który jeśli się na to zdecyduje może otrzymywać świadczenie na przygotowanie miejsca pracy, ale również na subwencjonowanie jego zatrudnienia przez przynajmniej rok, by pracownik otrzymywał wynagrodzenie przynajmniej w takiej samej wysokości jak miał dotychczas. A wszystko to odbywa się w oparciu o indywidualny plan działania. Będzie również pomoc w utworzeniu własnego miejsca pracy. Na rozpoczęcie może być przeznaczona kwota nawet do 100 tysięcy zł. Z jednej strony zatrudnienie u jednego pracodawcy, z drugiej własna działalność. Zakładamy, że z pierwszej ścieżki – znalezienie nowego pracodawcy – skorzysta 1.000 osób, z drugiego wariantu również 1.000 osób, 200 osób z pomocy urzędów pracy. 2.200 osób to ogromna rzesza zainteresowanych. Jeśli uczestnik wybierze daną ścieżkę, może ją zmienić. Ciąży na nas to, że jesteśmy liderem największego i jedynego takiego projektu i siłą rzeczy powinniśmy być skazani na sukces.

O tym, jak wyglądała współpraca wszystkich stron mówiła Alicja Messerszmidt, przewodnicząca związku zawodowego „Kadra”. – To niezmiernie ważny temat, który dotyczy wszystkich pracowników ZE PAK. Projekt pisaliśmy my związkowcy wraz z zarządem – mówiła. Wspominała wyjazdy do Komisji Europejskiej, które zaczęły się już w 2019 roku. – Podjęliśmy się tego tematu i dziś mamy efekt w postaci 257.142.857,13 zł. Mamy to! Kosztowało nas to trochę zdrowia, stresu, ale efekt jest najważniejszy. Mieliśmy wiele spotkań w Komisji Europejskiej.

– Cieszę się, że możemy tu świętować. Przeglądałem ostatnio fiszki, które przygotowywaliśmy, one dotyczyły bardziej procesów inwestycyjnych, nie było tam kwestii pracowniczych. Ta praca nad projektem to ważny proces świadomościowy. Pewne procesy są nieuchronne. Decyzja właściciela, koniec wydobycia węgla brunatnego, brak akceptacji społecznej dla stworzenia nowych odkrywek w Wielkopolsce Wschodniej, więc trzeba się pożegnać z funkcjonowaniem przemysłu węglowego i warto pomyśleć co będzie później – mówił Piotr Woźny, prezes ZE PAK. – To jest tak naprawdę przecieranie szlaków, jeśli chodzi o dysponowanie środkami z Funduszu Sprawiedliwej Transformacji. To jest nowe zwierzę, nikt tego jeszcze skutecznie nie ćwiczył. My tutaj będziemy wspólnie pracować nad tym, by dać jak najwięcej sensu tej formule i wydatkowaniu tych środków. Piotr Woźny wspomniał też o drugim flarze, czyli osłonach socjalnych dla górników i energetyków węgla brunatnego. – Pogodziliśmy się z trudną prawdą, że trzeba zakończyć eksploatację węgla brunatnego, że nie będziemy z niego wytwarzać prądu i zaczęliśmy rozmawiać o tym jak zamortyzować to co się dzieje, w jaki sposób zaopiekować się ludźmi z ZE PAK-u i zrównać ich uprawnienia z innymi grupami zawodowymi – mówił.

Spotkanie podsumował Maciej Sytek. – Realizacja projektu pracowniczego stanowi ważny element działań łagodzących skutki transformacji energetycznej subregionu. Bez realizacji tego projektu spodziewane jest znaczne zwiększenie poziomu bezrobocia, z czym wiązać się będą problemy ekonomiczne części mieszkańców i postępujący proces wykluczenia społecznego. Wartość projektu pracowniczego szacuje się na 257 mln zł, z czego aż 180 mln zł pochodzić będzie z Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027. Pozostałe 30% wartości projektu (tj. 77 mln zł), zgodnie z założeniami, stanowić będzie wkład budżetu państwa. Realizacja przedsięwzięcia przewidziana jest na lata 2023-2029 – podkreślał Maciej Sytek.