Portal Przegląd Koniński to wiadomości lokalne z Konina i okolic. Konin, Słupca, Koło i Turek.
Często określane jako edukacja permanentna, całożyciowa, dorosłych czy uczenie się przez całe życie. Mowa oczywiście o kształceniu ustawicznym. Jak wiadomo, w tak szybko zmieniających się czasach, nie da się nauczyć raz na zawsze. Szkoły oferują więc kursy, szkolenia, studia podyplomowe, a firmy i instytucje publiczne zachęcają swoich pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji. – Zgodnie z polityką Urzędu Miejskiego w Koninie misję, zadania urzędu wypełniają odpowiednio umotywowani, wykwalifikowani i stale doskonaleni pracownicy – informuje Joanna Hernes, kierownik Wydziału Organizacyjnego i Kadr.
Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) w Paryżu w 1996 roku określiła kształcenie ustawiczne jako „koncepcję uczenia się obejmującą rozwój indywidualny i rozwój cech społecznych we wszystkich formach i wszystkich kontekstach – w systemie formalnym, tj. w szkołach, placówkach kształcenia zawodowego, uczelniach i placówkach kształcenia dorosłych oraz w ramach kształcenia nieformalnego, a więc w domu, w pracy i w społeczności”.
Także w prawie oświatowym znajdujemy definicję kształcenia ustawicznego, przez które należy rozumieć kształcenie w szkołach dla dorosłych, branżowych szkołach II stopnia i szkołach policealnych, a także uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych przez osoby, które spełniły obowiązek szkolny.
Dla wielu kształcenie jest najlepszą inwestycją, ponieważ w tak szybko rozwijającej się rzeczywistości, w dobie rozwijających się technologii nie da się w danym zawodzie zakończyć edukacji na etapie szkoły zawodowej, średniej czy studiów. Zresztą trudno też mieć pewność, że w danej firmie będzie się pracowało do emerytury, stąd tak ważne jest podnoszenie swoich kwalifikacji, by być atrakcyjnym na rynku pracy.
Wiele szkół, także tych w naszym regionie ofertuje studia podyplomowe, kursy i szkolenia przeznaczone dla osób, które chcą poszerzyć, uzupełnić i zaktualizować posiadaną wiedzę lub planują zmianę profilu zawodowego i przekwalifikowanie się. – O dużej popularności tych form kształcenia, a w szczególności studiów podyplomowych świadczy liczba słuchaczy wynosząca w Polsce obecnieponad 160 tys. osób – informuje Akademia Nauk Stosowanych w Koninie. Podkreślając, że kształcenie ustawiczne, czyli rozwijanie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji przez całe życie, uznawane jest obecnie za jeden z najważniejszych czynników wpływających na wzrost gospodarczy i rozwój społeczny. Każdego roku, w różnych formach tego kształcenia uczestniczy co trzeci obywatel Unii Europejskiej w wieku od 25 do 64 lat. Ta konińska uczelnia ma w swojej ofercie długą listę studiów podyplomowych.
Jak informuje nas Joanna Hernes, kierownik Wydziału Organizacyjnego i Kadr Urzędu Miejskiego w Koninie, zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. – Jednocześnie ustawa o pracownikach samorządowych jako jeden z obowiązków pracownika samorządowego wymienia stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji. Dokształcanie pracowników stanowi nieodzowny warunek rozwoju każdej instytucji. Zgodnie z polityką Urzędu Miejskiego w Koninie misję, zadania urzędu wypełniają odpowiednio umotywowani, wykwalifikowani i stale doskonaleni pracownicy. Zostały więc ustalone zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Miejskiego w Koninie wprowadzone Zarządzeniem Nr 10/2010 Prezydenta Miasta Konina z dnia 16.09.2010 r. (zmienione Zarządzeniem Nr 9/2012 z dnia 10.05.2012 r.) – wyjaśnia.
W konińskim
magistracie podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników realizowane jest
według rocznego planu opracowywanego na podstawie zgłoszeń potrzeb
szkoleniowych przez poszczególne wydziały urzędu i zatwierdzanego przez
prezydenta miasta. Realizowane są szkolenia i kursy związane z wykonywanymi
obowiązkami wynikającymi z kart stanowiska pracy poszczególnych pracowników. W
2021 roku ok. 60 procent pracowników urzędu uczestniczyło w różnego rodzaju
kursach i szkoleniach. W związku z pandemią w latach 2020-2021 były to w
zdecydowanej większości szkolenia on-line. – W 2021 roku zrealizowano 159
tematów szkoleń on-line i tylko 10 wyjazdowych. Jednocześnie ok. 25 procent wszystkich
szkoleń stanowiły nieodpłatne lub w ramach abonamentu z Wielkopolskiego Ośrodka
Kształcenia i Studiów Samorządowych – wyjaśnia Joanna Hernes. – Urząd chętnie
korzysta ze wszelkich szkoleń dofinansowywanych ze środków zewnętrznych.
Obecnie realizowany jest projekt „Generator miejskiej energii źródłem sukcesu
Konina”, który przewiduje dofinansowanie do szkoleń informatycznych,
specjalistycznych, językowych.
