„W procesiekształtowania pozycji zawodowej osoby zatrudnionej w urzędzie, nie mogą miećżadnego znaczenia w szczególności jej płeć, rasa, pochodzenie etniczne,narodowość, religia, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek,przynależność związkowa, przekonania polityczne, orientacja seksualna”. Tojeden z zapisów zarządzenia prezydenta Piotra Korytkowskiego w sprawie wprowadzeniaprocedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w Urzędzie Miejskim wKoninie.

Dokument określa zasady oraz sposób przeciwdziałaniazjawiskom dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu mającązastosowanie do wszystkich pracowników magistratu, jak również osóbwspółpracujących. Czytamy też, że „przy zatrudnianiu, awansowaniu, kierowaniuna szkolenia podnoszące kwalifikacje, kształtowaniu wynagrodzenia pracownikównależy kierować się obiektywną oceną wyników ich pracy, oraz umiejętnościkompetencji i doświadczenia zawodowego”.

Jak czytamy w zarządzeniu, osoba, która uznała, że zostałapoddana dyskryminacji, molestowaniu, mobbingowi albo nierównemu traktowaniuoraz jest lub była świadkiem takich zdarzeń, powinna wystąpić z pisemnymzgłoszeniem tego faktu do prezydenta Konina. Ten w ciągu 7 dni od otrzymaniaskargi przekazuje tę sprawę do Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji iMobbingowi w Urzędzie Miejskim w Koninie (w jej skład wchodzą sekretarz miastajako przewodniczący, kierownik Wydziału Organizacyjnego i Kadr, najstarszy stażempracy w urzędzie radca prawny oraz przedstawiciel załogi). Po wysłuchaniuwyjaśnień poszkodowanego pracownika, domniemanego sprawcy mobbingu lubmolestowania, świadków oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego komisjapodejmuje zwykłą większością głosów decyzję co do zasadności zgłoszenia iprzekazuje ją pracodawcy. Ten, w przypadku uznania zgłoszenia za zasadne, możezastosować wobec sprawcy lub sprawców mobbingu karę porządkową, zmienić lubrozwiązać stosunek pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.