W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Szczegółowe informacje znajdują się w POLITYCE PRYWATNOŚCI I WYKORZYSTYWANIA PLIKÓW COOKIES. X
YASUMI

Aktualności

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w urzędzie

2020-05-28 07:09:00
Procedura przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w urzędzie

„W procesie kształtowania pozycji zawodowej osoby zatrudnionej w urzędzie, nie mogą mieć żadnego znaczenia w szczególności jej płeć, rasa, pochodzenie etniczne, narodowość, religia, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, przynależność związkowa, przekonania polityczne, orientacja seksualna”. To jeden z zapisów zarządzenia prezydenta Piotra Korytkowskiego w sprawie wprowadzenia procedury przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w Urzędzie Miejskim w Koninie.

Dokument określa zasady oraz sposób przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji w zatrudnieniu, molestowania i mobbingu mającą zastosowanie do wszystkich pracowników magistratu, jak również osób współpracujących. Czytamy też, że „przy zatrudnianiu, awansowaniu, kierowaniu na szkolenia podnoszące kwalifikacje, kształtowaniu wynagrodzenia pracowników należy kierować się obiektywną oceną wyników ich pracy, oraz umiejętności kompetencji i doświadczenia zawodowego”.

Jak czytamy w zarządzeniu, osoba, która uznała, że została poddana dyskryminacji, molestowaniu, mobbingowi albo nierównemu traktowaniu oraz jest lub była świadkiem takich zdarzeń, powinna wystąpić z pisemnym zgłoszeniem tego faktu do prezydenta Konina. Ten w ciągu 7 dni od otrzymania skargi przekazuje tę sprawę do Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Mobbingowi w Urzędzie Miejskim w Koninie (w jej skład wchodzą sekretarz miasta jako przewodniczący, kierownik Wydziału Organizacyjnego i Kadr, najstarszy stażem pracy w urzędzie radca prawny oraz przedstawiciel załogi). Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika, domniemanego sprawcy mobbingu lub molestowania, świadków oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję co do zasadności zgłoszenia i przekazuje ją pracodawcy. Ten, w przypadku uznania zgłoszenia za zasadne, może zastosować wobec sprawcy lub sprawców mobbingu karę porządkową, zmienić lub rozwiązać stosunek pracy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Marcin Szafrański

Podziel się

Komentarze

Autor:
Treść komentarza:

Wybierz obrazek na którym narysowany jest dom:




Obserwator
Do wdhr: zapomniałeś doczytać ogłoszenia do końca: jasno było w nim napisane, że mężczyźni też mogą ubiegać się o pracę w MZK
Xyz
Brakujące3 zarządzenia tego prezydenta to: sPOsób noszenia i prezentacji flagi LGBT,Ustanowienie święta konińskiego LGBT,coroczne czczenie daty POwstania konińskiej doliny energii,wyniesienie Nowaka na POmnik za życia .
Jan
Bardzo profesjonalnie
Wdhr
Tak przeciwdzialaja ale w mzk rozpisali konkurs gdzie wyraźnie napisali że szukają kobiet, którym zafunduja prawko potem zatrudnienie. Ale co tam, dyskryminacja mężczyzn to nie dyskryminacja. Hipokryci. Poko to stan umyslu
zofia
Kolejne zarządzenie które jest POtrzebne jak wieże widokowe nowaka.(pisownia w/g zasług)


Jesteśmy na: