Szacuje się, że w ciągunajbliższych pięciu lat około 2,2 tys. pracowników Grupy ZE PAK będzie musiałozmienić miejsce pracy. Większość z nich czeka więc podnoszenie lub zmianakwalifikacji, by nie zasilić szeregu klientów urzędu pracy. Gdzie mogą znaleźćpomoc?

Kompleks paliwowo-energetyczny miał na przestrzeni lat duży wpływna rozwój gospodarczy i społeczny regionu konińskiego. Jednocześnie przyczyniałsię do rozwoju innych branż i przekładał na zatrudnienie w bezpośrednim ipośrednim otoczeniu. Stąd uzasadnione obawy, że w nadchodzącym okresietransformacji w kierunku neutralności klimatycznej ulegnie ono redukcji, akwalifikacje pracowników odchodzących z pracy w sektorze nie będą dostosowanedo potrzeb zmieniającej się lokalnej gospodarki i lokalnego rynku pracy. Aktualnie nasza gospodarka jest jeszcze pobudzana przez sektorzwiązany z górnictwem i energetyką, jak też przez znaczne środki pochodzące zwyższych niż przeciętne wynagrodzeń pracowników Grupy ZE PAK. Jednak żeby wnajbliższych latach region nie utonął w bezrobociu i depopulacji, koniecznajest jej dywersyfikacja i modernizacja.

Działać nim będzie za późno

W latach 2020-2022 przygotowano Terytorialny Plan SprawiedliwejTransformacji Wielkopolski Wschodniej. To dokument stanowiący podstawę do wydatkowania środków zFunduszu na rzecz SprawiedliwejTransformacji (FST) wlatach 2021-2027 oraz do korzystania z innych unijnych źródeł finansowania transformacji regionów górniczych UE. Plan opiera się na diagnozie, z której wynika, że jużobecnie Wielkopolska Wschodnia (WW), obejmująca powiaty kolski, turecki,słupecki, koniński oraz miasto Konin, jest jednym z najgorzej rozwiniętychgospodarczo obszarów Wielkopolski, biorąc pod uwagę PKB na jednego mieszkańca –71% średniej województwa wielkopolskiego, 77,5% – krajowej, 55% – UE.

– Ta analiza wskazuje, że nadchodzące zmiany będą się wiązały z narastaniemkryzysu społeczno-gospodarczego – mówi ekonomista dr hab. Artur Zimny, prof. irektor ANS w Koninie. – Jeśli osoby, które bezpośrednio dotknie transformacjaenergetyczna nie przekwalifikują się, to bezrobocie znacznie wzrośnie. Aprzecież już teraz jest stosunkowo wysokie – powiaty koniński i słupecki miałypod koniec zeszłego roku najwyższą stopę bezrobocia w województwie, odpowiednio– 9,4 i 7,3%, przy 2,9 w całym województwie i 5,2% w Polsce. Poza tym redukcja dawnychmiejsc pracy i trudności w znalezieniu nowej w innych sektorach mogą przyczynićsię do zwiększenia migracji mieszkańców, w szczególności ludzi młodych. W tensposób pogłębi się już i tak znacząca depopulacja. Może też wzrosnąć poziom ubóstwai wykluczenia społecznego – uważa.

Spójny planW maju tego roku Marek Woźniak, marszałek województwa wielkopolskiego,ogłosił w Koninie, że Wielkopolsce Wschodniej przyznano z FST 414 mln euro.Bardzo chwalił nasz region, który jako pierwszy w Polsce otrzyma unijne środkina transformację energetyczną. Chwalił Agencję Rozwoju Regionalnego (ARR) wKoninie, którą nazwał silnym graczem, a także ZE PAK, związki zawodowe,samorządy i inne regionalne instytucje, w tym ANS, które czując ciężarodpowiedzialności, wspólnie przygotowały spójny plan transformacji.

Będzie więc mieć swój udział we wdrażaniu projektu zielonejtransformacji naszego regionu również ANS w Koninie. – Z myślą o mieszkańcachsubregionu przygotowaliśmy projekt „Rozwój studiów o profilu praktycznym i formkształcenia ustawicznego dostosowanych do potrzeb Wielkopolski Wschodniej”. Od początku2024 roku do połowy roku 2029 poprowadzimy różnego rodzaju formy kształcenia niestacjonarnegona kierunkach, które wpisują się w tak zwane inteligentne specjalizacje, czylitakie, które wykorzystują miejscowe zasoby, w tym surowce naturalne, a więc kluczowez punktu widzenia subregionu branże – wyjaśnia rektor Zimny.

Założenia obejmują, że wprogramie może wziąć udział 1150 osób: 560z wykształceniem średnim branżowym lub policealnym oraz 590 z wykształceniemwyższym (absolwenci kolegiów, studiów I i II stopnia).

Wysokość dofinansowania tych działań z FST oszacowano na 8,6 mlnzł. Wraz ze środkami planowanymi z budżetu państwa kwota będzie wynosić łącznieponad 12,2 mln zł.

Kształceniena każdym poziomie

Zakres tematyczny studiów, szkoleń i kursów dostosowany będzie dopotrzeb lokalnej gospodarki i tym samym rynku pracy, co przyniesie korzyścizarówno z punktu widzenia miejscowych przedsiębiorców, którzy zyskająpracowników o wymaganych kompetencjach, jak i z punktu widzenia pracowników. Cidrudzy, dzięki wyższym lub nowym kwalifikacjom dostosowanym do wymogów zakładów,zyskają łatwiejszy dostęp do trwałych miejsc pracy wysokiej jakości, szczególniew zawodach deficytowych, przez co zasilą m.in. branżę transportowo-logistyczną,budowlaną i produkcyjną.

Projekt obejmuje:

Studia I stopnia o profilu praktycznym nakierunkach:

‒automatyka irobotyka w zakresie: odnawialnych źródeł energii (OZE), metod projektowaniawirtualnego,

‒mechanika ibudowa maszyn w zakresie: odnawialnych źródeł energii, eksploatacji pojazdów ielektromobilności,

‒logistyka wzakresie: transportu i spedycji, magazynowania i obsługi rynku.

Studia II stopnia o profilu praktycznym nakierunku zarządzanie i inżynieria produkcji w zakresie: transportu ilogistyki produkcji, przygotowania i organizacji produkcji. Studia podyplomowe w zakresie: budownictwaenergooszczędnego i alternatywnych źródeł energii, logistyki i zarządzaniałańcuchem dostaw, oszczędnego wytwarzania. Kształcenie specjalistyczne (3-semestralne) wzakresie: odnawialnych źródeł energii, gospodarki magazynowej.

5. Kursy i szkolenia techniczne w zakresie:eksploatacji pojazdów elektrycznych i wodorowych, energetyki wodorowej,instalacji pomp ciepła i klimatyzacji, projektowania i instalacji systemówfotowoltaicznych, projektowania stron internetowych, programowania w języku C# itechnologii .NET, technologii łączenia, a także kursy i szkolenia logistyczne wzakresie: magazynowania, metod optymalizacji produkcji, transportu i logistyki.

6. Specjalistyczne kursy językowe w zakresie: językaangielskiego technicznego i logistycznego oraz języka niemieckiego technicznegoi logistycznego.

Realizacja zajęć praktycznych w odpowiednio wyposażonychlaboratoriach i pracowniach pozwoli na zapoznanie się ze sprzętem ioprogramowaniem używanym aktualnie w przemyśle – szczególnie w kontekście nowotworzonych w WW zakładów produkcyjnych. Projekt przewiduje ponadto doposażenie laboratoriumOZE, m.in. w nowoczesny elektrolizer do wytwarzania „zielonego wodoru”, a takżelaboratorium inżynierii logistycznej oraz pracowni komputerowych.

Dla matek zmałymi dziećmi również

– Wszystkie wymienione formy kształcenia będą realizowane w trybiepopołudniowo-weekendowym. To pozwoli pogodzić obowiązki rodzinne i zawodowe z naukąna uczelni. A ponieważ bezrobocie wśród kobiet jest wyższe niż wśród mężczyzn, będziemynamawiać kobiety do podnoszenia kwalifikacji przez naukę na kierunkachtechnicznych. A kiedy panie będą na zajęciach, my zapewnimy w tym czasie ichdzieciom, przede wszystkim tym młodszym, bezpłatną opiekę – zachęca rektor.

– ANS w Koninie, jako jedyna państwowa uczelnia w subregionie,zamierza przez edukację wywrzeć także wpływ na zmianę mentalności mieszkańców naszegosubregionu i zrozumienie konieczności dostosowania się do zachodzących zmian, wtym uczenia się przez całe życie – podkreśla Artur Zimny, prof. i rektor ANS wKoninie.

Materiał przygotowała Akademia Nauk Stosowanych w Koninie