Portal Przegląd Koniński to wiadomości lokalne z Konina i okolic. Konin, Słupca, Koło i Turek.
Geberit w Kole to nie tylko międzynarodowa organizacja o stabilnej pozycji na rynku, nie tylko lider w swojej branży, ale również lider jako pracodawca. Wszechstronne podejście do potrzeb pracownika to dla nas warunek ciągłego rozwoju i jedna z podstaw naszego sukcesu jako lidera branży. Dbamy o wysokie standardy pracy, prowadzimy liczne działania i projekty dedykowane pracownikom. Marka, którą tworzymy to synonim dobrej jakości, z którą nasi pracownicy chętnie się identyfikują. Więc to co pracownicy cenią sobie najbardziej, to po pierwsze pracodawca o silnej, rozpoznawalnej marce, a po drugie to atmosfera i bezpieczeństwo zatrudnienia.
tym roku obchodzimy 60-lecie istnienia naszej fabryki w Kole. Zatrudniamy ponad 700 pracowników, a wielu z nich pracuje 10, 20, 30 lat, a to zobowiązuje. Na lokalnym rynku pracy jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą. Mamy przejrzysty i motywujący system wynagradzania, oferujemy też dużo różnych benefitów – wszystko po to, aby nowi pracownicy chętnie dołączali do naszego zespołu, a ci którzy z nami są, dobrze się u nas czuli. Oferujemy dodatkowe ubezpieczenia grupowe czy opiekę medyczną. Nasi pracownicy mogą również liczyć na współfinansowanie różnych aktywności sportowych: mamy grupy biegaczy, kolarzy, piłkarzy czy wędkarzy. Naszym najnowszym benefitem, który funkcjonuje w firmie od 2019 roku jest tzw. „system kafeteryjny”. Polega on na tym, że każdy pracownik w zależności od stażu pracy ma przyznaną określoną kwotę na wybór dostępnych benefitów. Najistotniejsze w tym systemie jest to, że pracownik sam wybiera na co chce przeznaczyć swoje środki. W ramach koszyka benefitów dostępne są np. paliwowa karta „Moto”, karta „Kultura” czy karta „Travel&Beauty”. Nasi pracownicy otrzymują także dofinansowanie do posiłków na terenie firmy w ramach programu „SmartLunch”, biletów na basen i innych aktywności sportowych. Mają też możliwość zakupu naszych produktów z atrakcyjnym rabatem. Każdego roku Geberit oferuje swoim pracownikom prawo zakupu akcji Spółki na preferencyjnych warunkach. Akcjonariat pracowniczy jest nie tylko bezpieczną, ale także rentowną inwestycją.
W kwestii możliwości skorzystania z oferowanych przez firmę benefitów każdy może korzystać z dowolnie wybranych projektów, programów, systemów czy kart oraz innych form integracji, które wspieramy. Dzięki badaniom opinii pracowniczej, które robimy systematycznie, dowiadujemy się, czego nasi pracownicy oczekują i wychodzimy tym potrzebom naprzeciw.
Dbamy również o rozwój naszych pracowników. Około 90 proc. awansów w naszej firmie to awanse wewnętrzne, co oznacza, że w pierwszej kolejności stawiamy na ludzi, którzy już u nas są. Jeśli chodzi o podnoszenie kompetencji to traktujemy to bardzo szeroko, ale zawsze jeśli ktoś chce się rozwijać, to ma taką możliwość. W praktyce polega to m.in. na tym, że pracownicy liniowi pracują na kilku stanowiskach, stale poszerzając swoje kompetencje i zdobywając dodatkowe umiejętności. Od stanowisk brygadzistowskich w górę dochodzą szkolenia z przywództwa, komunikacji, współpracy, itp. Na stanowiskach, które wymagają znajomości języka angielskiego dofinansowujemy kursy językowe, dofinansowujemy również studia. Liczne szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne przekładają się nie tylko na rozwój pracowników, ale także na większą satysfakcję z pracy i stabilność zatrudnienia.
Zaangażowanie pracowników w życie firmy jest dla nas bardzo istotne. Dlatego funkcjonuje u nas „Fabryka Usprawnień”, system w ramach którego pracownicy na bieżąco zgłaszają pomysły na drobne usprawnienia w pracy. Bo kto lepiej niż nasi pracownicy wie, co i jak najlepiej poprawić. Oczywiście za pomysły wdrożone przysługują gratyfikacje dla pomysłodawców.
Angażujemy także pracowników w proces podejmowania decyzji przy wydatkowaniu środków na cele inwestycyjne. Co roku w ramach budżetu inwestycyjnego wydzielana jest określona kwota na działania, które wymyślają i wybierają (w drodze głosowania) właśnie pracownicy, nazywamy to „Budżetem Pracowniczym”. Dzięki tym pomysłom mamy dodatkowe parkingi, miejsca na rowery, ulepszamy strefy socjalne, kupujemy urządzenia podnoszące komfort i bezpieczeństwo pracy. Dzięki temu pracownicy czują, że mają wpływ na to, co dzieje się w firmie.
Warunki pracy cały czas poprawiamy – automatyzacja i robotyzacja to nasza przyszłość. Jeszcze 3 lata temu w hali produkcyjnej nie pracowała żadna kobieta. Dziś dzięki inwestycjom w automatyzację i dostosowywaniu urządzeń do możliwości wykonywania pracy przez kobiety pracuje ich już 37 i chcemy tę liczbę sukcesywnie zwiększać.
Przykładamy dużą wagę do integracji zespołu. Organizujemy imprezy o charakterze globalnym typu festyn rodzinny, czy wigilia, ale wspieramy także integrację w małych zespołach. Dlatego przyznajemy pewną kwotę brygadom, które same decydują, w jaki sposób chcą spędzić razem czas. Raz w roku grupy pracowników mogą skorzystać z takiej propozycji. Ważna jest u nas także kultura organizacyjna – to, w jaki sposób ludzie się do siebie odnoszą, jakie mają wartości, w jaki sposób chcą spędzać ze sobą czas. Ma to znaczenie zwłaszcza w takich niewielkich miastach, jak Koło, gdzie w jednej firmie pracują czasami całe pokolenia. Wiele akcji organizowanych jest także dla dzieci pracowników: dofinansowujemy im wypoczynek, organizujemy wizyty w zakładzie, aby mogły zobaczyć jak wygląda miejsce pracy taty czy mamy.
Dzielimy się wiedzą nie tylko z naszymi pracownikami. Zapraszamy do współpracy studentów, uczniów szkół średnich i zawodowych. Oferujemy staże i praktyki oraz naukę w ramach praktycznej nauki zawodu. Współpracujemy z różnymi uczelniami, zwłaszcza z Akademią Górniczo-Hutniczą w Krakowie, która jest jedyną uczelnią wyższą w Polsce kształcącą ceramików. W okresie wakacyjnym wspiera nas wielu studentów, oferujemy także pracę wakacyjną na Produkcji czy w Magazynie przy prostych pracach pomocniczych. Wierzymy, że młodzi ludzie gdzieś muszą zacząć, więc dlaczego by nie u nas. Zapraszamy! Dołącz do zespołu pracowników Geberit!
