Z początkiem bieżącego roku weszły w życie zmiany dotyczące kodeksu pracy. Według najnowszych przepisów, najwięcej zyskają osoby zatrudnione korzystające z uprawnień rodzicielskich. Według zebranych informacji, wydłuży im się dodatkowy urlop macierzyński i ojcowski. Ponadto nowe regulacje dotyczą także wzrostu płacy minimalnej oraz wydłużenia okresu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ale o tym, czy mamy uzasadnione powody do radości, dowiemy się za chwilę.
Od 1 stycznia br. wydłuża się – kolejny raz – okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i przy urodzeniu jednego dziecka będzie wynosił nie 2 a 4 tygodnie. Z kolei, kiedy przyjdą na świat na przykład bliźniaki – będzie to 6 tygodni (były 3). – O jego przyznanie trzeba będzie wystąpić do pracodawcy z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem. Jeśli zaś chodzi o urlop ojcowski, panowie także zyskali. W 2012 r. nabyli prawo do 2 tygodni (był 1), koniecznie występujących kolejno po sobie. Przysługuje on wszystkim tatom, którzy wychowują dziecko. Aby móc z niego skorzystać, w momencie złożenia wniosku – podobnie zresztą jak u kobiet – maluch nie może przekroczyć 12. miesiąca życia – tłumaczy Paweł Bielski, pracownik poradnictwa prawnego Oddziału konińskiego Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.